于是，张义仁很快职了这家饮料公司，成为了市场经理。

在折腾了两三个星期之后，张义仁终于接受了一家公司的邀请，是一家饮料公司，郑州的本土品牌，公司老板是个女人，至少在品牌这一块还是有远见的，面试张义仁的时候，说公司一定会大力推广自己的品牌，给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现的能力提升。

张义仁知这是个空支票，兑不兑换只是老板的一句话而已，可是现如今的他，没有选择的权力，而且，对方给的最初公司也算比较好的了，一个月三千五，在他面试的这几家公司里，算是最的了，其余的都是两千五，两千八，三千。

只是，他投给太古可可乐的简历却如同泥海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知，其实可可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内培训提。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上，那其中的门可就多了。

而且，当过老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有钱了，缓过劲儿了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这人。

观，他觉就算去工作，说不定也不长久。

张义仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝公司，他的职位也不是很，并没有亮的成绩，至于曾经民哥商贸公司的市场经理，还有创建外贸公司的经历，张义仁本没往简历上写。

其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可可乐的，因为他很清楚，这大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可可乐的薪资在郑州相对比较，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。

可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反正招聘信息是有了，可实际上人家本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理人的那一级别。

因为民哥的商贸公司已经没了，人家要是职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过公司很多企业有个不成为的规定，只要创业过的人，基本上都不会录用，因为当过老板的人，是不可能安心工作的，他们一定还会再次去创业的，公司需要的是安分守己的螺丝钉，而不是上一段时间就离开创业的人。

所以，张义仁的简历上，最的职位经历是蓝公司的推广人员，但是这个成绩本不会有大型企业看上他。