熙熙攘攘，皆为利来。这些主生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个“利”字。段钢林为技术研发长和人力资源长，拥有工资定级、岗位人员调、职工工资调整等工作，这些都是涉及到他们切利益的大事要事，段钢林虽然没有直接任免的权力，但却有对各级领导行评估的权力，经他对各级行评估之后，上公司领导层行研究决策，哪个表现好，并不是他们个人说了算，而是看段钢林的“评估结果”也就是说，段钢林说他们好，他们就好，段钢林说他们优秀，他们就是优秀的，段钢林说他们不好，他们绝对不会升迁。红光集团的这些领导们，哪一个是浑净净没有一污杂呢？没有，一个都没有！

段钢林之所以和沈、赵两大女坐在一起，因为她们两个都是公司机关，而段钢林同样是公司机关。他们自然坐到了同一片座位上，旁人毫无疑议。

这所谓的“接”并不是单纯意义上的接，而是暗中给段钢林送礼。

自打担任了烧结厂二车间主任以来，董书玲便一扑在工作上，她与与秦翠雪、张杉两个妹已是许久都没有见面了。此刻，她们自然也坐到了一块儿，妹三人嘘寒问，好不亲近。

这几日来，段钢林忙于适应新的工作岗位，竟然很少看到沈芬和赵蓉芳，此刻，在这样一个开会的场合，他竟然与两大女不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主动走向两大女，与女们坐到了一起。

所以，时不时地有领导拿着红包闯了段钢林的办公室，请段钢林帮忙解决。段钢林何等明，在收取重金的同时，也在原则范围内对他们的工作网开一面，可谓是皆大喜。

作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作属于无足轻重的，哪些工作可可不，他在很短的时间里便了如指掌。

同时，董书玲和林、鲁迅等人也十分张，因为，他们几个都是靠着和段钢林的关系而走向岗位的，从来都没有过红光集团会议中心，他们都知这次会议的重大意义，所以，他们几个聊了一阵后，都把目光转向了段钢林…

当然，最让段钢林兴奋不已的事，还是公司其他室的领导以及轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、公司等各个主生产单位的一把手们近日来频频和他“接”

同时，在掌握人力资源诸多权力的同时，段钢林对红光集团的技术研发工作拥有着绝对的控制力。各单位的生产工艺的改造、设备技术升级等工作，必须上报段钢林，段钢林和技术研发人员一起讨论后才能行决策，才能上报公司。

段钢林、董书玲、玲、鲁迅、秦翠雪、张杉等人全参加，沈芬和赵蓉芳自然也少不了。

但段钢林对于技术研发一窍不通，他现在太需要边有一个真正懂技术、懂研发、和他一条心的人了。可是，放技术研发，虽有林、鲁迅、秦翠雪这帮铁杆朋友，但她们却并不备真正的技术研发能力，并不备研发新技能、新工艺的实际能力。所以，段钢林当务之急，就是招聘一比真正有学问、真正能够为他所用的人才队伍，尽快在技术研发工作中作一些新的成绩。

作为一家大型国有钢铁企业，红光集团面临着比首钢、宝钢、鞍钢等特大型钢铁企业都要严峻的恶劣形势！

红光集团董事长林家彬组织召开全集团科级以上领导开会，重是讲明当前企业面临的严峻形势，布置下一步公司生产经营工作。

就在段钢林谋划新的工作时，国内国际冶金行业再度传来消息：全球铁矿石价格再度上扬，各类钢铁产品价格再度走低，国内大多数钢铁企业面临着极大的生存危机！